CREER y el Instituto Danés para los Derechos Humanos se reúnen para dialogar sobre derechos humanos y transición energética.

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En el marco de la Evaluación Integral Sectorial de Impactos (EISI) en Derechos Humanos del sector eólico que adelantan CREER y el Instituto Danés para los Derechos Humanos nos encontramos con un grupo semilla de líderes y lideresas sociales de La Guajira con el propósito de compartir experiencias, conocimientos y agendas sobre la llegada y desarrollos de la transición energética en el departamento.

En esta sesión fue posible dialogar sobre los significados y la cosmovisión Wayuu alrededor de los espacios autónomos de participación, la consulta previa, el ordenamiento territorial, el poco entendimiento de la organización social por parte de actores externos, las diferencias en la concepción de los tiempos para la implementación de proyectos energéticos y la importancia de las voces de jóvenes y mujeres en los espacios de toma de decisión, particularmente en lo relacionado con proyectos eólicos. Esto en el marco de una crisis social y una ruptura del tejido social que ha afectado los procesos de construcción de confianza y diálogo alrededor de lo justo que debe ser la transición energética en estos territorios. 

La jornada terminó con una sesión de diálogo con el Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU (OHCHR), que se encuentra en su período de visita oficial a Colombia, en la cual busca examinar las cuestiones relativas a las empresas y los derechos humanos e identificar las iniciativas, prácticas, retos y oportunidades para aplicar los Principios Rectores sobre empresas y derechos humanos y promover una conducta empresarial responsable. En este espacio los líderes y lideresas con quienes trabajamos tuvieron la oportunidad de exponer sus puntos de vista sobre la materia y la situación que afronta La Guajira al respecto.

Agradecemos a los y las participantes por esta enriquecedora jornada y esperamos continuar este trabajo de la mano con diferentes actores en La Guajira.

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